Market place
Acesso rápido a coach, cobertura geográfica, onboarding simples. Resolve distribuicão, mas sem evidência.
- Terceirizam justamente a qualidade
- Dependência de cada coach individual
- Sem padronização verificável entre eles.
Feito para a vida, para pessoas.
01
Science
Mudança nasce de dentro para fora mas, só se confirma de fora para dentro.
ScienceUm framework que transforma autoconhecimento em liderança verificável
Scrool
02Não prometemos mudança de comportamento. Verificamos se ela aconteceu, e se sobreviveu ao trabalho real.
HandmadeQuem desenvolve a estratégia: aplica, mede e se responsabiliza pela sobrevivência do comportamento ao cotidiano de trabalho.
03Metas claras e resultados apresentados pelos pares e liderados do participante do programa.
MetanáliseNeurociência, NLP, coaching, mentoring, psicologia humanista e ferramentas modernas com lastro em pesquisas consolidadas
04Efeitos comportamentais são evidências de simples observação adquiridos desde o primeiro contato com o framework.
ObjetivosTécnicas profissionais adquiridas por meio do rigor plástico associativo e verificadas no dia a dia da gestão pessoal e de equipes
O que a Novodsk não é:
O que a Novodsk não é
Análise
AssistênciaO que nenhuma outra consultoria copia é a integração real entre neurociência aplicada, programação neurolinguística e coaching executivo na mesma pessoa que desenha, aplica e supervisiona cada jornada na Novodsk.
Boutique de liderança
Entrega documentada, relatório lindo de apresentação, sem sistema de evidência e baixa capacidade de escalar.
- Qualidade não pode ser escalada
- Quem vende não aplica
- Teoria modular, sem mudança prática
Big consultorias
Competem para atuar em todas as áreas de uma empresa mas, terceirizam e entregam mal mudança comportamental, serviços perféricos no core destas consultorias.
- Não é core destas consultorias
- Serviço de aplicação complexa sem multiplicador interno
- Resultado não pode ser medido com simples relatório
VALUE-ADDEDClient Viewed | PublicStrategy Report2026© CopyrightFaça o download dos Nossos diferenciaisFramework
Motor de mudança de padrão que acontece dentro de cada etapa da jornada. Não é uma sequência de reuniões, é uma engenharia de como um padrão comportamental antigo é substituído por um novo.
Cases
Aqueles que confiam no nosso processo a fazer cada vez melhor e com resultados ainda mais eficientes.
Para CHRO e gerente de DHO
que desejam provar ao board que desenvolvimento de liderança gera resultado, não só percepção.
Ciência
01.Metodologia da intervenção baseada em ciência.
02.Calibrada e verificada por teoria comportamental.
03.Com evidência empírica.
O comprovante da ciência.
Locke, E. A., & Latham, G. P. (1990). A theory of goal setting & task performance. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.
Kirkpatrick, D. L. (1994). Evaluating Training Programs: The Four Levels. San Francisco, CA: Berrett-Koehler Publishers.
Fogg, B. J. (2019). Tiny Habits: The Small Changes That Change Everything. Boston: Houghton Mifflin Harcourt.
Hebb, D. O. (1949). The Organization of Behavior: A Neuropsychological Theory. New York: John Wiley & Sons.
Liderança treinada não é liderança transformada.
Pronto para desenvolver a sua liderança em um programa científico?
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